| 问题 | 根据劳动法，工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，延长工作时间需支付不低于工资的150%报酬；休息日工作且无补休需支付不低于工资的200%报酬；法定休假日工作需支付不低于工资的300%报酬。 法律分析 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 拓展延伸 工资计算规则及相关法律要求 根据劳动法，工资的计算方法主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的固定金额，绩效工资则根据员工的工作表现和绩效评定进行计算。加班工资是指员工超过正常工作时间的工作，按照法定的加班工资倍数进行计算。此外，还需要考虑社会保险、公积金等法律要求，雇主应按规定缴纳相应的费用。根据劳动法规定，雇主应当及时、足额支付工资，并提供工资明细和缴纳社会保险、公积金的证明。如有违法行为，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，对于在标准工作日延长工作时间的劳动者，应支付不低于工资的150%的工资报酬；对于休息日安排工作且不能安排补休的劳动者，应支付不低于工资的200%的工资报酬；对于法定休假日安排工作的劳动者，应支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，工资的计算方法还包括基本工资、绩效工资和加班工资等。雇主应按规定缴纳社会保险、公积金，并及时足额支付工资。如有违法行为，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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