| 释义 |
法律分析：在企业内部安排工作过程中，公司有权利合理安排员工工作，包括合理安排药品使用。但是如果员工有不同意企业安排的特定药物的权利。员工可以和企业进行协商，和公司商议寻求其他解决办法。如果企业安排的药品可能导致员工身体健康受到损害，员工可以拒绝服用。如对员工产生不利影响需承担相应责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十五条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，提供符合国家标准的劳动保护用品、劳动防护设施等，保障劳动者的劳动安全卫生条件。”
2.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权提出合理要求：...(五)安排工作任务违反国家规定或者劳动合同约定，危及劳动者身体健康的；”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“劳动合同中的有害物品条款，应当写明有害物品的名称、性质、可能产生危害的程序、保障措施、对劳动者健康可能产生的影响等内容。”
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