| 释义 |
法律分析：高管股权激励计划对公司治理有着重要的影响。一方面，它可以激励高管们更积极地为公司发展做出贡献；另一方面，如果设计不合理或者实行不当，也可能导致高管权力过大，破坏公司治理结构。因此，必须加强对高管股权激励计划的监管和管理，确保其有效性和合理性。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》
第七十八条 公司实行股权激励计划的，应当确定股权激励的对象和方式，并经股东大会、董事会或者监事会审议通过。
第九十七条 公司的董事、监事、高级管理人员应当忠于职守，为公司谋取利益，不得利用职务之便谋取个人利益或者利用公司之便损害公司或者损害其他股东的合法权益。
2.《中华人民共和国证券法》
第一百五十一条 上市公司发行股票或者进行其他涉及股权变更的行为时，应当充分披露规划实施股权激励计划的情况，并说明可能产生的影响和应对措施。
第一百五十七条 股份公司董事、监事、高级管理人员、股东以及其他知情人依法应当对其知悉的内幕信息保密，不得利用内幕信息进行交易或者泄露、指使他人交易。
3.《中华人民共和国公司治理准则》
第二十五条 公司应当建立健全董事会、监事会、高级管理人员履职制度，实行完善的公司治理结构。
第六十六条 公司应当建立股权激励计划的制度，合理激励积极作用在公司中发挥的人才，提高公司经营绩效。
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