| 问题 | 政审过不去怎么办 |
| 释义 | 大多数国企不需要对新进人员进行政审，因为国企主要采用全日制合同用工制，与公务员的录用程序不同。根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，以下人员不得录用为公务员：因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；以及其他法律规定不得录用为公务员的情形。 法律分析 目前对新进人员要进行政审的单位，主要是公务员和事业单位，大多数国企并不会对新进人员进行政审。当然，这是一般的国企，因为国企其实也有很多类型，比如有大型央企，也有地方国企，还有所谓的“国有重要骨干企业”，比如像军工类、航天类央企，在招收人员的时候可能会需要对新进人员组织进行政审，这就属于比较特殊的情况。但是大多数国企不需要，是因为目前很多国企的用工形式，主要是全日制合同用工制，也就是说你进国企，主要是和企业签订全日制用工合同，并不是像公务员那样纳入编制管理，所以员工进入的程序自然就没有公务员那么复杂和严格。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 拓展延伸 政审问题如何应对与解决 政审问题的应对与解决需要采取一系列措施。首先，应全面了解政审的相关规定和要求，确保自身符合资格条件。其次，积极准备相关材料，如个人履历、证明文件等，以充分展示自身的合法性和诚信性。此外，可以寻求专业法律咨询，了解政审流程并咨询解决方案。在政审过程中，要保持积极的心态，与相关部门保持良好沟通，及时解答问题和提供所需材料。若遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或申诉机构的帮助。最重要的是，遵守法律法规，诚实守信，避免任何违法违规行为，以确保政审顺利通过。通过以上努力，将能够有效应对和解决政审问题，确保个人合法权益的得到保护。 结语 政审问题的应对与解决需要采取一系列措施。全面了解政审规定和要求，积极准备相关材料，寻求法律咨询，保持积极心态与相关部门沟通，遵守法律法规，确保政审顺利通过，保护个人权益。 法律依据 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第八章 监察官的职业保障 第六十四条 监察官对涉及本人的政务处分、处分和人事处理不服的，可以依照规定的程序申请复审、复核，提出申诉。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第五章 检察官的管理 第三十三条 检察官培训情况，作为检察官任职、等级晋升的依据之一。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第三章 法官的条件和遴选 第十二条 担任法官必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治、业务素质和道德品行； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）具备普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历，获得其他相应学位，并具有法律专业知识； （六）从事法律工作满五年。其中获得法律硕士、法学硕士学位，或者获得法学博士学位的，从事法律工作的年限可以分别放宽至四年、三年； （七）初任法官应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。 适用前款第五项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民法院审核确定，在一定期限内，可以将担任法官的学历条件放宽为高等学校本科毕业。 |
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