| 问题 | 医院正式工需要签合同吗 |
| 释义 | 根据相关政策法规，劳动合同单位应缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业保险和住房公积金，其中工伤和生育保险由企业承担。个人需要与企业共同缴纳养老、医疗和失业保险以及住房公积金。 法律分析 根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 拓展延伸 医院雇佣正式工的合同要求及注意事项 医院雇佣正式工时，签订合同是必要的。合同要求包括明确双方的权利和义务，工资待遇、工作时间、福利待遇等。医院应确保合同内容合法合规，并遵守劳动法相关规定。注意事项包括确保合同条款明确、合理，避免模糊性和歧义，保护雇佣双方的权益。同时，医院应充分了解员工的权益保障，如社会保险、工伤保险等，确保合同与相关法律法规一致。此外，医院还应注意合同的签订形式，确保双方签字、盖章等程序合法有效。合同签订后，双方应遵守合同内容，并及时处理合同变更、解除等事宜，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据相关政策法规，劳动合同签订后单位应缴纳五险一金，其中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。对于医院雇佣正式工，签订合同是必要的，合同内容应明确双方权利义务，保护雇佣双方的权益。医院应确保合同合法合规，并遵守劳动法相关规定，确保合同与法律法规一致。双方应遵守合同内容，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《社保法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。