| 释义 |
一、兼职怀孕了公司怎么负责
1、兼职怀孕了公司需要按照以下标准负责：
（1）有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算；
（2）没有生育保险的可以按照单位产假亲工资标准支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、兼职的工资一般怎么发
兼职的工资发放，需要根据具体情况进行决定：
1、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按工资薪金来发放；
2、如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照劳务报酬来发放。
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