| 问题 | 劳动仲裁中公司欠薪的历程 |
| 释义 | 工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。超过30天构成拖欠工资，劳动者可向劳动部门申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。 法律分析 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 劳动者可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁中公司拖欠工资的解决之道 劳动仲裁中公司拖欠工资的解决之道可以通过以下步骤来实现。首先，受害者应当咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知书等，以支持自己的主张。然后，向当地劳动仲裁机构提起申诉，填写相关申诉表格，并提交证据。在仲裁过程中，双方将被要求提供证据和陈述自己的观点。仲裁机构将进行调解或做出裁决，以解决纠纷。如果仲裁结果不满意，受害者可以考虑上诉至法院。最后，执行仲裁或法院判决，确保拖欠工资得到支付。在整个过程中，与律师的密切合作和法律支持将起到关键作用，确保受害者的权益得到维护和实现。 结语 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。超过30天未结算工资即构成拖欠。劳动者可向劳动部门反映，并申请劳动仲裁解决纠纷。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断和中止时效的情况有具体规定。在解决公司拖欠工资的过程中，律师的支持和合作至关重要，确保维护受害者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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