| 问题 | 无期限劳动合同辞职有补偿吗 |
| 释义 | 无期限劳动合同辞职是否有补偿要分情况。 如果是劳动者自行主张离职，通常是没有经济补偿的；若是用人单位解除无期限劳动合同，需要提前一个月通知并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者辞职解除劳动合同支付经济补偿吗? 公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 签订无固定期限劳动合同后辞职是可以要求经济补偿的。解除劳动合同，终止劳动关系，用人单位支付给员工的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月工资来计算的。劳动者在单位工作不满半年的，按照半年计算，支付半个月的工资，作为经济补偿金。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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