| 问题 | 节假日包括周六周日吗 |
| 释义 | 周六周日是休息日,国家法定节假日不包含。中国的法定节假日包括3类：一是全体公民放假的节日。二是部分公民放假的节日及纪念日。三是少数民族习惯的节日。综上所述，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。 一、公休一般几天 法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、过年的法定节假日是几天 过年法定节假日为春节，放假3天。中国春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三。国家全体公民放假的节日有新年，放假1天;春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其余休假节日，应当依法安排劳动者休假。 三、2月份只有28天工资如何计算 对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。故每个月的计薪天数平均为：（365-104）÷12个月=21.75天。所以，平均来说每个月要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 |
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