| 释义 |
法律分析：
1.对你一个月的工作进行评价,给岀一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的月给予制.2,就是根据企业效益,而发的。就相当于以前的奖金3,看你完没完成任务按你工作完成的程度发绩效工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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