| 释义 |
先进行协商，协商不成向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
拖欠临时工工资不给的处理方式如下:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单，考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出
劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠
的工资。
拖欠工资赔偿标准如下:
1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当
于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的，用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门]责令支付劳
动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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