| 问题 | 周末领导让你加班怎么拒绝 |
| 释义 | 用人单位不能强迫加班，劳动者有权拒绝加班并向领导解释原因。根据《劳动合同法》第31条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而且应按国家规定支付加班费。根据第85条，用人单位若安排加班但不支付加班费，劳动行政部门可要求其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按一定标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 用人单位不能强迫或者变相强迫加班，劳动者不愿意加班的，可以拒绝加班并向领导说明原由即可。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 如何婉拒领导要求的周末加班 当面婉拒领导要求的周末加班，可以采取以下方式：首先，表达对领导的理解和尊重，例如：“非常感谢领导对我的工作重视，我理解这次周末加班对于项目进展的重要性。”接着，明确自己的困难或限制，如：“然而，由于个人原因，我已经安排了与家人的重要活动，无法调整计划。”然后，提出替代方案或建议，例如：“我可以尽量提前完成工作，或者与同事协商分担任务，确保项目顺利进行。”最后，再次表达对领导的感谢和合作意愿，如：“再次感谢领导的理解，我非常愿意在工作时间内全力以赴，为团队取得成功做出贡献。”通过这种方式，既能婉转地拒绝加班要求，又能保持与领导的良好关系。 结语 合理安排工作时间，保护劳动者的权益是《劳动合同法》的基本原则。根据法律规定，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，并向领导说明原因。同时，用人单位安排加班应支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能处以赔偿金。当面婉拒领导的加班要求时，建议以尊重和合作的态度表达理解和困难，并提出替代方案，以维护良好的工作关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 |
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