| 问题 | 1号入职当月发工资吗？ |
| 释义 | 公司的财务工资发放日期决定了员工何时能领到工资。如果员工在发放日之前入职，可能会得到半个月的工资，而如果在发放日之后入职，则可能会得到一次性发放一个半月的工资。对于不足或超过半个月的情况，公司可能会按照员工的月工资计算出日工资，并根据实际天数发放工资。 法律分析 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。 拓展延伸 新员工入职后多久会开始发放工资？ 新员工入职后，工资发放的具体时间取决于公司的政策和流程。通常情况下，一般会在入职后的第一个工作周期结束后开始发放工资。也就是说，如果您是在1号入职的，那么您的工资很可能会在当月结束后的下一个工作日或工作周期内发放。然而，不同公司可能有不同的发薪周期，有些公司可能会选择每月固定日期发放工资，而有些公司可能会根据具体情况进行调整。因此，建议您在入职前与雇主或人力资源部门确认工资发放的具体时间，以确保您能够及时收到您应得的工资。 结语 根据公司的财务工资发放日期决定工资发放时间，入职时间也会影响到工资的发放方式。不同公司有不同政策，如果您在发薪日之前入职，可能会享受到全月工资；如果入职时间在发薪日之后，可能会按照入职日期进行计算，发放相应天数的工资。建议您在入职前了解公司的具体政策，以确保您能够准确获得您应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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