| 问题 | 竟业限制解释 |
| 释义 | 竞业限制是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在签订竞业限制条款时，需要注意什么 1、在签订时，双方必须平等、自愿，否则此条款无效； 2、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬； 3、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活； 4、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款应自行终止。 |
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