| 问题 | 政策性关停企业的补偿政策是什么？ |
| 释义 | 企业关停职工的赔偿按照解除劳动合同的情况来进行赔偿处理，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了明确规定，包括违反劳动法和合同约定、劳动者患病或不能胜任工作、协商一致解除合同以及客观情况变化导致无法履行等情况。根据不同情况，用人单位应支付相应的经济补偿金，包括工资补偿和医疗补助费。 法律分析 企业关停职工的赔偿按照解除劳动合同的情况来进行赔偿处理，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 结语 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，企业关停时需按照解除劳动合同的情况进行赔偿处理。补偿标准包括拖欠工资、低于工资标准等情况，同时考虑劳动者的工作年限和工作能力。经济补偿金的支付根据具体情况而定，最高可达12个月工资。此外，对于因重大变化导致无法履行合同的情况，也需要支付经济补偿金，且无12个月的限制。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第七条 国务院乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对全国的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务；县级以上地方各级人民政府乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对本行政区域内的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十五条 企业的合法权益受法律保护，不受侵犯。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第八条 中国共产党在企业中的基层组织，对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督。 |
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