| 问题 | 劳动与劳务的实质区分 |
| 释义 | 劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法范畴，主体是劳动者和用人单位，签订后劳动者成为用人单位的一员；劳务合同属于民法、经济法范畴，主体可以是公民或法人，双方始终是相互独立的平等主体；劳动合同要求用人单位提供劳动条件和保护用品，而劳务合同不需要规定这方面的内容；劳动合同按劳分配原则确定报酬，而劳务合同按等价有偿原则支付劳务价格。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 拓展延伸 劳动与劳务的法律界限 劳动与劳务的法律界限是指在劳动关系中，对于劳动和劳务的界定和区分。劳动是指个人以提供体力或脑力劳动为目的，与用人单位建立劳动关系，并以获取报酬为目的的行为。劳务则是指个人或机构以提供特定服务或技能为目的，与雇主签订劳务合同，并按约定获得报酬的行为。法律界限的明确有助于确定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，防止劳务关系被滥用。在确定界限时，需要考虑劳动力的依赖程度、服务的专业性、工作的连续性等因素。同时，法律界限也涉及到劳动合同、劳务合同的签订与解除、劳动保护等方面的规定，以确保劳动关系的公平与稳定。 结语 劳动合同与劳务合同在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和报酬原则等方面存在本质区别。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，对合同主体有特殊要求，签订后劳动者成为用人单位的一员，合同内容包括提供劳动条件和保护用品，报酬按劳分配原则支付。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，对合同主体没有特殊要求，双方始终是相互独立的平等主体，合同内容无须规定劳动条件和保护用品，报酬按等价有偿原则支付。明确劳动与劳务的法律界限有助于保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平与稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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