| 问题 | 劳动争议按照不同的标准，可划分几种 |
| 释义 | 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。 一、2022年劳动争议诉讼律师费要多少 1、涉及财产关系的，依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费： 争议标的收费标准 1万元以下500—1500元／件 1—10万元（含10万元）4—5％ 10—50万元（含50万元）3—4％ 50—100万元（含100万元）2—3％ 100—500万元（含500万元）1—2％ 500—1000万元（含1000万元）0、5—1％ 1000万元以上0、5％ 2、律师收费考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （2）法律事务的难易程度； （3）委托人的承受能力； （4）律师可能承担的风险和责任； （5）律师的社会信誉和工作水平等。 各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定； 3、代理民事： 不涉及财产关系的，但最高不得超过规定标准的3倍。 二、劳动争议案由包括哪些 1、确认劳动关系争议。 2、劳动合同争议。 3、社会保险争议。 4、劳动报酬争议。 5、福利待遇争议。 6、劳动保护争议。 |
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