| 释义 |
劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。
一、年满16周岁劳动合同是否生效
劳动合同年满16周岁生效。
1、成年人是具有完全民事行为能力的人，可以独立实施民事法律行为；
2、十六岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；
3、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。
二、未成年可以买社保吗?
16周岁以上的未成年人可以参保社保。根据劳动法第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据社会保险法第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。因此，年满16周岁的未成年人可以参保社保。
三、童工的年龄范围是怎样的？
童工指未满十六周岁的未成年人，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
【本文关联的相关法律依据】
《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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