| 问题 | 公司倒闭，损失如何挽回？ |
| 释义 | 公司倒闭不赔偿员工，员工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。根据《劳动法》，员工可要求按服务年限支付经济补偿，按前十二个月平均工资计算，每满一年可要求一个月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可要求半个月工资补偿。 法律分析 公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下： 1、可以由员工与公司协商处理。 2、协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。 3、如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。公司倒闭的，应该根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。 法律客观： 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何最大限度地恢复因公司倒闭而遭受的损失？ 在面对公司倒闭所带来的损失时，恢复损失的关键在于采取有效的措施。首先，进行资产清算，尽可能变现公司资产以弥补损失。同时，寻求法律援助，评估是否有追索债权的可能性。此外，积极与债权人进行沟通，争取达成债务重组或延期偿还协议。同时，寻找新的商业机会，考虑转型或合作，以重新发展业务。此外，积极寻求保险索赔，以减轻损失。最重要的是保持积极的心态，及时调整策略，寻求专业咨询，以最大限度地恢复因公司倒闭而遭受的损失。 结语 面对公司倒闭不给员工赔偿的情况，员工有多种处理方式。首先，可以与公司协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法的规定，公司倒闭时应根据员工的服务年限支付相应的经济补偿。法律客观地为员工提供了多种途径来维护自身权益。在面对公司倒闭带来的损失时，采取有效措施如资产清算、法律援助、债务重组、寻找新商机和保险索赔等，有助于最大限度地恢复损失。保持积极心态，并寻求专业咨询，将有助于应对这一困境。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民法院指定。 债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。 指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 |
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