| 问题 | 倒闭了工资怎么办 |
| 释义 | 公司倒闭后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。清偿顺序为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。若破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。公司破产后，除工资外，还应支付职工补偿、养老保险、医疗保险费用和法定补偿金。 法律分析 公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢? 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拓展延伸 公司倒闭后员工工资如何追回？ 当公司倒闭后，员工追回工资可能会面临一些挑战。首先，员工可以通过与公司进行沟通，了解倒闭原因以及公司是否有资金用于支付员工工资。其次，员工可以咨询劳动部门或工会，寻求法律援助和建议。他们可能会提供相关法律程序和途径，例如申请工资担保基金或提起劳动仲裁。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同寻求解决方案，例如集体诉讼或采取集体行动。最重要的是，员工应及时保留相关证据，如工资单、合同、通知等，以便在追回工资时提供支持。请注意，具体的解决方案可能因国家、地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 公司倒闭后，员工工资的清偿是有一定顺序的。根据法律规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，将在破产清算资产处置收入中优先清偿。其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款，最后才是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资计算。员工在追回工资时可能面临挑战，但可以通过与公司沟通、咨询劳动部门或工会、寻求法律援助和建议，并与其他受影响的员工联合起来寻求解决方案。重要的是保留相关证据，咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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