| 释义 |
现在，买断工龄已经被明确规定为违法行为。如果员工选择买断工龄，那么他们将不再拥有编制。所谓买断工龄，指的是单位根据员工在企业中的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，结合单位的实际情况，一次性向员工支付一定金额的货币，以解除企业与富余员工之间的劳动关系或雇佣关系。
法律分析
现在，买断工龄属于违法行为，如果员工选择买断的话，编制将不再有效。买断工龄是指单位根据员工在企业的工作年限、工资水平和工作岗位等条件，结合单位的实际情况，一次性支付给员工一定数额的货币，以解除企业和富余员工之间的劳动关系或聘用关系。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
该内容由 杨岚律师
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