| 问题 | 14岁可以打暑假工 |
| 释义 | 中国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，根据法律规定，14岁以下的青少年不能从事暑期工作。 法律分析 14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 拓展延伸 法律规定下，14岁未成年人能否参与暑假工作？ 根据中国劳动法和相关法规，对于14岁未成年人参与暑假工作有一定的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，未满16周岁的未成年人不得从事加班工作、夜班工作、高空、高温、有毒有害等特殊劳动，以及其他可能危害身心健康的工作。因此，对于14岁未成年人来说，他们可以参与一些轻松、安全的工作，但需要遵守相关法规的限制。此外，雇主也有责任保障未成年人的安全和健康，提供适当的工作环境和工作时间。家长和监护人也应该关注未成年人的工作情况，确保其权益得到保护。总的来说，虽然14岁未成年人可以参与暑假工作，但要符合法律规定，确保他们的安全和健康。 结语 根据中国劳动法和相关法规，对于14岁未成年人参与暑假工作有一定的限制。雇主需提供安全的工作环境和工作时间，保障未成年人的权益。家长和监护人应关注工作情况，确保其安全和健康。未成年人可从事轻松、安全的工作，但需遵守相关法规限制。确保14岁未成年人的暑期工作符合法律规定，保护其安全和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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