| 问题 | 能怎么撤销劳动仲裁申请 |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请人有权在仲裁裁决作出前的任何阶段撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，具有便捷高效的优点。当申请人对劳动争议有争议并申请仲裁后，如有需要撤销申请，应按法律规定向劳动争议仲裁委员会提出撤销申请。 法律分析 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 在我国，法律规定劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的必经程序，具有便捷高效的优点，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。 拓展延伸 取消劳动仲裁程序的法律途径 取消劳动仲裁程序的法律途径可以通过以下方式实现。首先，申请人可以自行撤回劳动仲裁申请，向仲裁机构提出书面申请，注明撤回意愿。其次，申请人还可以与对方当事人协商达成和解协议，并请求仲裁机构终止仲裁程序。此外，如果申请人认为仲裁程序存在严重违法行为，可以向法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁程序。需要注意的是，具体的法律途径可能因地区和具体案情而有所不同，建议申请人在操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，劳动争议仲裁申请人有权在仲裁裁决作出前的任何阶段撤回申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有便捷高效的特点。当申请人希望撤销劳动仲裁时，应按照法律规定向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。此外，还可以与对方当事人协商和解并请求终止仲裁程序，或者向法院提起诉讼撤销仲裁程序。具体的法律途径可能因地区和案情而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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