| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用应当是合理必要的费用，并应当根据职业能力、自愿意愿、就业市场等情况确定，不能由受害人自行选择自己想要的职业。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十条：单位应当根据职工伤病情况，为其提供岗位调整、职业培训等服务，帮助其适应岗位；必要时，应当为其提供职业转换服务，并承担必要的费用。
2.《职工工伤保险条例》第三十二条：工伤职工符合职业介绍条件，用人单位应当协助其就业。用人单位不得以工伤为由不予录用，降低待遇或者解除劳动合同。用人单位和工伤职工应当按照有关规定选择就业岗位和职业。
3.《关于工伤职工职业能力鉴定若干问题的决定》第三条：工伤职工职业能力鉴定，应当严格按照职业分类标准进行，并参考职业介绍的岗位要求、劳动市场需求等，确定鉴定结论和工种范围。
总之，工伤后的职业转换费用需要根据相关的法律规定和职业能力鉴定来确定，而不是由受害人自行决定自己想要的职业。
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