| 问题 | 岳阳市人才引进政策 |
| 释义 | 坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。共计招聘各类事业单位人才826名（市直事业单位307名，县市区事业单位427名，省驻岳高校92名），博士人才不受编制限制，随到随引。市人民医院有关待遇：凡医学博士,不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。 一、人才面试的程序： 1.考生必须携带准考证和有效身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。 2.面试时间、地点及相关要求另行公告。 3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。 二、综合成绩合成： 1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。 2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。 3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区在面试公告中明确。 法律依据：《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》 第二条 实施青年人才储备计划。五年内吸引储备300名博士研究生、4000名硕士研究生、5万名大中专毕业生在岳就业创业。全面推行高校毕业生和专业技术人员“零门槛”落户。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴（分三年发放），三年内每月给予1000元工作和生活补贴。对优势产业链规模以上民营企业新引进的35周岁以下全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。加大校企合作力度，推动职业院校、技工学校与企业合作培养技能人才，对我市职业（技工）院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工，签订三年劳务合同、工作满一年且连续缴纳社会保险的，按每人500元标准给予培养院校奖励；对招聘校企合作定向培养毕业生的企业，经考核认定，按每人5000元标准给予一次性补助。 |
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