| 释义 |
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 用人单位单方面调岗，劳动者不同意应该怎么办？
如果用人单位的调岗不具有合理性，违反相关法律法规，则：
1、劳动者一定要向用人单位索要调岗书面文件，留存证据。
2，劳动者一定要在一个月内内以书面形式向用人单位提出调岗异议。如果去新岗位工作超过一个月，则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同，将来若再想反悔，恢复履行原来的劳动合同，或者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，则存在不被支持的法律风险。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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