| 释义 |
一是稳定，只要本人不犯错，愿意干，大概率可以一直干下去，没有太多下岗失业的风险；
二是工资福利有保障，工资待遇由财政负担，列入预算管理，并且按照规定缴纳五险一金，社保不愁；
三是有一定资源可用，身处公安机关可以结交社会各方面人脉，为个人和家庭提供便利，比较有面子。
另外还拴心留人，增强归属感荣誉感
条例的另一亮点，是强化了辅警职业保障，搭建合理职业保障空间。在薪酬福利方面，条例规定辅警的薪酬标准按照国家有关规定并结合本地经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定，并建立动态调整机制，享受“五险一金”待遇。
职业发展通道方面，规定公安机关应当建立健全辅警层级管理和考核制度，考核结果作为层级评定、解聘续聘、评优评先、层级升降、薪酬调整的依据。特别优秀报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行。
法律依据：
《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》
第三条 本办法所称警务辅助人员，是指根据社会治安形势和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的人员。
第四条 警务辅助人员不具有人民警察身份，其履行职责行为应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下进行，履行职责行为后果由使用警务辅助人员的公安机关承担。
警务辅助人员包括文职警务辅助人员和勤务警务辅助人员。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保洁等后勤工作的人员，不属于警务辅助人员。
第三十三条 警务辅助人员的总体薪酬标准应当根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素，按不低于上一年度本地城镇居民人均可支配收入的标准合理确定（不含五险一金），并根据社会经济发展水平动态调整。特殊、专业岗位警务辅助人员的薪酬标准应当与所从事的工作相适应。
|