释义 |
加班三天不一定是三倍工资,只有法定节假日加班才会有三倍工资,加班工资的计算方式具体如下: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。 2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付加班费,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、法定节假日三倍工资交税吗 在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果: 1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。 2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税。 3.如果基本工资没有达到5000元,但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的,那么当月要进行个人所得税缴纳。 二、强制加班可以拒绝吗? 强制加班可以拒绝,但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况: 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 |