| 问题 | 如果销售人员在周六或周日工作，他们会支付加班费吗？ |
| 释义 | 加班工资计算规则及法定节假日工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工作日、休息日和法定休假日的加班工资标准分别为150%、200%和300%。法定节假日时不剔除11天，日工资和小时工资的折算分别为月工资收入除以月计薪天数和月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）除以12月，即21.75天。 法律分析 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 拓展延伸 周末加班费政策：销售人员在周六或周日加班是否有额外报酬？ 根据公司的加班政策，销售人员在周六或周日加班将享受额外报酬。根据劳动法规定，加班工作应当支付加班费，以鼓励员工在非正常工作时间提供服务。对于销售人员而言，周末是他们繁忙的时段，为了满足客户需求和达成销售目标，他们可能需要加班。因此，公司承诺在周末加班期间给予销售人员相应的加班费，以体现对他们工作的重视和奖励。这一政策旨在激励销售人员的工作积极性和效率，同时也是对他们付出的一种公平回报。 结语 根据劳动法和劳动部规定，加班工资应按照一定比例计算，包括工作日、休息日和法定休假日的加班。根据公司加班政策，销售人员在周末加班将获得额外报酬。这一政策旨在激励销售人员的工作积极性和效率，同时也是对他们付出的公平回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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