| 问题 | 未成年工作有哪些 |
| 释义 | 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 以下工作未成年人工不得从事： 1、矿山井下及矿山地面采石作业； 2、森林业中的伐木、流放及守林作业； 3、工作场所接触放射性物质的作业； 4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 5、地质勘探和资源勘探的野外作业； 6、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业不包括世居高原者； 7、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 8、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 9、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。 如果为未成年人年满十六周岁就参加劳动，属于未成年工，单位应该加强对其特殊劳动保护，防止出现工伤事故。安排未成年工的岗位不能有劳动强度重、有毒有害或者矿山井下等。另外，单位招录未成年工之后应该到劳动行政部门登记备案。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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