| 问题 | 讨薪能够拉横幅嘛？违法嘛？假如拉横幅，必须办理备案嘛？ |
| 释义 | 劳动争议发生后，当事人与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权行动中的拉横幅：法律规定和备案要求 在维权行动中，拉横幅作为一种表达诉求的方式，涉及到法律规定和备案要求。根据相关法律规定，拉横幅的合法性取决于具体情况。如果拉横幅的内容符合法律规范，不侵犯他人合法权益，且未违反相关法律禁止的行为，那么在维权行动中拉横幅是被允许的。然而，为确保合法性，可能需要进行备案手续。具体备案要求可能因地区和具体活动而有所不同，建议在维权行动前咨询相关法律专业人士，了解当地的备案要求并遵循相关程序。维权行动中的拉横幅旨在通过公开表达诉求，引起社会关注，但在行动过程中务必遵守法律法规，确保合法性和维权效果。 结语 在劳动争议中，当事人可通过协商或申请调解、仲裁等途径解决纠纷。对仲裁裁决不满意的一方可向法院提起诉讼。在维权行动中，拉横幅作为表达诉求的方式需符合法律规范，不侵犯他人合法权益且未违反相关法律禁止行为。为确保合法性，建议咨询法律专业人士，了解当地备案要求并遵循程序。维权行动中的拉横幅旨在引起社会关注，但务必遵守法律法规，确保合法性和维权效果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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