| 问题 | 有人在工作中受伤，找人干活的人是否应该负责任？ |
| 释义 | 帮工人应承担帮工活动中致人损害的赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。若帮工人存在故意或重大过失，赔偿请求可涉及帮工人和被帮工人的连带责任。若帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任；若明确拒绝帮工，可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三方侵权遭受人身损害，由第三方承担赔偿责任；若第三方无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。 法律分析 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 工作中受伤：雇主责任与法律保护 工作中受伤是一个复杂的问题，涉及到雇主责任和法律保护。根据法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的责任。然而，具体责任的划分会因国家和地区的法律而有所不同。一些国家要求雇主提供工伤保险，以赔偿员工的医疗费用和工资损失。此外，雇主还应该采取预防措施，如提供适当的培训和装备，以减少工作中发生意外的风险。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以寻求法律保护和补偿。因此，雇主责任和法律保护是确保员工权益和安全的重要方面。 结语 帮工人在提供劳务过程中应当谨慎行事，避免给他人造成损害。如若发生损害，帮工人应当承担相应的赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，其不应承担赔偿责任，但可以适当补偿受益范围内的损失。若帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可要求帮工人和被帮工人承担连带责任，法院应予以支持。对于帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，其不需承担赔偿责任，但可以适当补偿。如遭受人身损害是由第三人侵权造成的，责任应由该第三人承担；若第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可予以适当补偿。因此，确保雇主责任和法律保护对于员工的权益和安全至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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