| 释义 |
员工值班发放正常的工资待遇，但涉及到疫情期间参加疫情防控工作的人员，在值班时还可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
疫情期间在岗人员怎么补贴?
按照我国人社部和财政部的建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知的规定，如果企业在疫情期间安排人员在岗参加疫情防控工作，应当按照每人每天200元的标准给予补助，当日工作时间累计超过4小时的按照一天计算，在4小时以下的按照半天计算。
另外如果企业是因为需要生产急需用品等原因需要安排人员正常工作，那么相关人员的补助应当按照在工作日加班的标准发放1.5倍工资。具体的补助标准每个企业都是不一样的，有些企业比如华为等公司会按照双倍工资的标准发放补助。
疫情期间加班的补贴政策是什么?
1、企业安排劳动者延长工作时间的，企业应当向劳动者支付1.5倍工资。
2、如果企业在休息日安排劳动者工作同时又不能安排补休的，企业应当向劳动者支付两倍工资。
3、如果企业在法定节假日安排劳动者工作，企业应当向劳动者支付三倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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