| 问题 | 东莞市工伤赔偿标准最新规定 |
| 释义 | 工伤保险制度规定了不同级别伤残的一次性补助金发放标准，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据工资和工龄计算。对于十级伤残职工，一次性医疗补助金和就业补助金低于3个月时，按3个月支付。劳动合同终止或解除时，根据上年度职工月平均工资支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 东莞市工伤保险制度调整方案公布 根据最新公布的东莞市工伤保险制度调整方案，工伤赔偿标准将进行相应调整。该方案旨在更好地保障劳动者的合法权益，提高工伤保险的覆盖范围和赔偿金额。根据新规定，工伤赔偿标准将根据受伤程度、工龄、工资等因素进行综合评估，以确保赔偿金额更加公平合理。此外，方案还明确了工伤认定的流程和标准，加强了对工伤事故的预防和管理。这一调整将有助于提高劳动者的工作积极性和安全保障意识，促进劳动关系的和谐发展。东莞市将积极推进该方案的实施，确保劳动者合法权益的最大化保障。 结语 根据最新公布的东莞市工伤保险制度调整方案，工伤赔偿标准将更加公平合理，以保障劳动者的合法权益。新规定将根据受伤程度、工龄、工资等因素进行综合评估，提高赔偿金额和覆盖范围。同时，方案加强了工伤认定流程和预防管理，促进劳动关系的和谐发展。东莞市将全力推进该方案的实施，确保劳动者的最大化保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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