| 问题 | 2023深圳星期天加班工资怎么算 |
| 释义 | 工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；星期天加班工资计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律分析 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；星期天加班工资怎么算，双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 2023深圳星期天加班费用计算规则 2023年深圳地区星期天加班费用的计算规则如下：根据深圳市劳动法规定，星期天加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。具体来说，如果劳动者的正常工作日工资为每小时50元，那么在星期天加班的时候，每小时的工资将会是正常工作日工资的两倍，即100元。如果加班时长超过8小时，超出部分还需要按照劳动者正常工作日工资的300%进行计算。需要注意的是，加班工资的计算应遵循相关法律法规，并与雇主达成书面协议，以确保劳动者的权益得到保障。 结语 2023年深圳地区星期天加班费的计算规则如下：根据深圳市劳动法规定，星期天加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。具体来说，每小时工资为正常工作日工资的两倍，即100元。超过8小时的加班时长，超出部分按照正常工作日工资的300%计算。加班工资的计算应遵循法律法规，并与雇主达成书面协议，以保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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