| 释义 |
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。3、作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你的工资百分之二十，那就不合法了。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条第二款
规定，一、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任；二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的，根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金；三、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
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