| 释义 |
工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
一、用人单位应为劳动者缴纳哪些工伤保险费
用人单位一般是按照社会保险经办机构确定的缴费费率与本单位职工的工资总额之积来缴纳工伤保险费的，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构要根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定用人单位的缴费费率。
二、用人单位根据什么缴纳工伤保险费
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率，按用人单位所处行业工伤风险程度确定，按国民经济八大分类，基准费率一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
三、临时工工伤赔偿协议要公证吗
临时工工伤赔偿协议一般不需要公证，满足以下条件即生效：
1、意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
3、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
临时工工伤处理流程，具体如下：
1、将临时工送往医疗机构治疗；
2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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