| 问题 | 企业家年龄歧视：70岁是否还能担任公司监事？ |
| 释义 | 70岁以上老人可担任公司监事，除非存在以下情形：1.无民事行为能力或限制能力；2.因犯罪判刑或剥夺政治权利，未满五年；3.担任破产公司董事或负有破产责任，未满三年；4.担任被吊销执照公司法定代表人，并负有责任，未满三年；5.未清偿大额债务。只要老人不具备以上情形，即可担任监事。 法律分析 70岁以上的老人，只要符合法定条件的，就可以做公司监事人。 有下列情形之一的，不得担任公司的监事： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 如果老人没有以上情形的，就可以担任公司监事。 拓展延伸 企业界的年龄歧视：70岁以上高龄企业家的就业机会如何？ 70岁以上高龄企业家在现代企业界面临着严峻的就业机会问题。尽管年龄歧视是一种不公平的现象，但许多公司仍然倾向于招聘更年轻的人才。然而，一些企业开始意识到高龄企业家的经验和智慧对企业的价值。这些企业开始提供更多包容性的工作环境，为70岁以上的企业家提供机会展示他们的能力和贡献。此外，一些政府和非营利组织也推出了一系列的支持计划，包括培训、资金支持和创业指导，以帮助高龄企业家克服就业难题。因此，尽管存在挑战，但70岁以上高龄企业家仍然可以通过积极寻找合适的机会和适应不断变化的商业环境来获得就业机会。 结语 在现代企业界，70岁以上的老人只要符合法定条件，可以担任公司监事。然而，年龄歧视仍然存在，限制了高龄企业家的就业机会。但随着企业对经验和智慧的重视，以及政府和非营利组织的支持计划推出，高龄企业家仍有机会展示能力和贡献。尽管存在挑战，但积极寻找合适机会和适应商业环境变化，70岁以上的企业家仍能获得就业机会。 法律依据 《公司法》第一百四十六条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 |
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