| 问题 | 和我签合同的公司跟我上班的不是一家公司，但公司法人是同一个人，我可以告他吗 |
| 释义 | 公司的法定代表人是指代表公司开展业务的人，与公司签合同、盖章等。作为法定代表人，如果公司亏损，不需要个人承担责任，而是以公司财产弥补债务。作为股东，您也承担有限责任。 法律分析 你朋友让你当的不是“公司法人”，是“公司的法定代表人”。“法人”你可以理解成“法律上的人”，也就是公司；其次，作为公司的法定代表人，即对外代表公司开展业务，比如说与其它公司签合同时要签你的名字，盖公司章。至于说作为公司法定代表人有什么弊端，其实没有什么，如果公司正常经营亏损，也不需要法定代表人负责，是需要以公司财产弥补债务。鉴于你也是公司的股东，也是承担有限责任。 拓展延伸 公司法人是否对签合同的公司和上班的公司承担责任？ 根据您提供的情况，签合同的公司和上班的公司虽然不是同一家公司，但却有同一个公司法人。对于公司法人是否对签合同的公司和上班的公司承担责任，需要考虑具体的法律规定和合同条款。一般来说，公司法人作为公司的代表，承担着一定的法律责任。如果签合同的公司和上班的公司之间存在违约或侵权行为，您可以考虑向公司法人提起诉讼。然而，具体的结果还需要根据相关证据和法律规定来判断。建议您咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和支持。请注意，本答案仅供参考，具体情况还需要根据法律规定和具体事实进行判断和处理。 结语 公司法人和公司的法定代表人是不同的概念。公司法人是指公司在法律上具有独立法律地位的主体，而公司的法定代表人则是公司在行为上的代表人。作为公司的法定代表人，您需要代表公司进行业务活动，并在合同签署等事务中代表公司签字盖章。作为公司法定代表人，您享有有限责任，即公司经营亏损时，不需要个人承担责任，而是以公司财产弥补债务。然而，在具体情况下，是否需要公司法人对签合同的公司和上班的公司承担责任，需要根据法律规定和合同条款来判断。建议您咨询专业律师，以获取准确的法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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