| 释义 |
提前上岗是指劳动者在未达到与用人单位约定的工作日期之前就提前开始工作。用人单位与劳动者之间从劳动开始之日起就建立了劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
法律分析
提前上岗是指劳动者在未达到用人单位与其约定的用工日期前提前上班。用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 刘俊国律师
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