| 问题 | 在调查员工心理问题时，是否需要遵循特定规程？ |
| 释义 | 法律分析：在调查员工心理问题时，雇主或雇主代表需要遵循特定规程，以保障员工权益，并避免出现非法、不道德或不公平的做法。这些规程可能包括事先告知员工调查目的、采取适当的保密措施、允许员工代表参与等。 法律依据： 1.《劳动法》第39条：“用人单位应当尊重劳动者的人身权、人格权、民主权利，保护劳动者的合法权益。” 2.《劳动合同法》第40条：“用人单位对劳动者进行调查、取证或者处分，应当依照法律、法规的规定和本法的要求，尊重事实，确保公正。” 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“当事人对于劳动争议的事实不同或者存在争议，可以请求调解机构或者劳动争议仲裁委员会进行调查、勘验、鉴定等活动。” 以上法律依据表明，调查员工心理问题时，雇主或雇主代表必须依照法律规定和相关规程进行，尊重员工权益，确保公正，避免触犯法律。 |
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