| 问题 | 公司倒闭干6年怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析：公司倒闭干6年的赔偿是，如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。 一、合同到期辞退员工怎么赔偿 合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半个月的工资。最高支付十二个月工资。 二、企业拆迁企业对员工有补偿吗 如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因，导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司裁员该如何补偿员工 公司裁员补偿员工的标准为： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 2、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其双倍的经济补偿； 3、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中的约定，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，如规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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