| 问题 | 详解旷工与事假的不同 |
| 释义 | 旷工和事假的区别在于是否得到批准、承担的后果以及公司是否允许。旷工是未经领导批准，会导致没有工资、受到处分甚至开除；而事假是经过领导同意并批准的，没有工资但不会影响年休假，且公司允许请事假。 法律分析 1.是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。 2.所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 3.公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。 拓展延伸 旷工和事假：请假和缺勤的差异解析 旷工和事假之间存在着明显的差异。请假是指员工经过请假手续向雇主提出请求，以获得一定时间的休息或处理私人事务的机会。请假通常是提前预定的，经过雇主批准后生效。而旷工则是指员工在没有合理理由或未经雇主批准的情况下缺勤工作。旷工通常会导致工资扣除或其他纪律处分。请假是合法的，但旷工是违反劳动法的行为。因此，员工应该遵守规定的请假程序，避免旷工行为的发生。及时请假不仅能维护员工的权益，也有助于保持良好的工作纪律和团队合作。 结语 请假与旷工之间存在明显区别。请假是经过合理程序并获得雇主批准的，旷工则是未经批准缺勤工作。请假合法，而旷工违反劳动法。请假可能不会影响工资和职位，但旷工可能导致工资扣除和纪律处分。合理请假有助于维护员工权益，保持良好工作纪律和团队合作。请务必遵守请假程序，避免旷工行为的发生。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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