| 问题 | 解决工资拖欠的方法技巧 |
| 释义 | 如何解决拖欠工资问题及投诉所需条件。解决方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，同时可以要求加付赔偿金。投诉需携带劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。根据劳动和社保部通知，证据排列顺序为合同、工资卡、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。 法律分析 一、对于拖欠工资的人应该怎么解决 对于拖欠工资的人的解决方式如下： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠工资投诉具备什么条件 劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 结语 通过以上方式，劳动者可以解决拖欠工资的问题。首先，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法监督检查用人单位并要求支付拖欠工资。其次，根据劳动合同法，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，劳动仲裁和民事诉讼也是有效的途径，通过法律的裁决和判决来追讨工资。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。投诉拖欠工资需要携带与用人单位存在劳动关系的证明资料，如劳动合同、工资条、工作证等。根据劳动和社会保障部的规定，这些证据的证明效力依次排列。劳动者应当充分准备这些证据，以便顺利解决拖欠工资的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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