| 问题 | 应对个人拖欠工资的方法 |
| 释义 | 个人拖欠工资的处理方法及赔偿规定。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位拖欠工资需支付经济补偿和赔偿金。拖欠工资期间劳动者可就业。用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金。劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或解除合同，并加付赔偿金。用人单位应按合同约定和法规及时支付工资，法院可发出支付令。 法律分析 一、个人拖欠工资怎么处理 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 4、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 5、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 结语 个人拖欠工资的处理方式有多种途径，包括申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据并参与调解，最终仲裁委会会下达裁决书。根据《工资支付暂行规定》，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。对于拖欠工资的赔偿，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门还可要求支付加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则法院可发出支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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