| 问题 | 在劳动合同变更时，用人单位应向员工提供哪些重要信息？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位对劳动者的告知内容有两个基本要求。首先，法定必须告知的内容包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。这些事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的，也直接涉及劳动者的切身利益。其次，需要告知的事项必须同时具备两个条件：与订立和履行劳动合同直接相关的事项，并且是劳动者希望了解的内容。 法律分析 根据《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： 1、法定必须告知的内容。 它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 2、与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。 这些需要告知的事项必须同时具备两个条件：与订立和履行劳动合同直接相关的事项;劳动者希望了解的。 拓展延伸 变更劳动合同：用人单位告知事项的要点 当用人单位决定变更劳动合同时，根据相关法律规定，应向员工告知以下事项的要点：首先，变更的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等方面的变动。其次，变更的原因和目的，以便员工理解变更的合理性和必要性。第三，变更后的权益和待遇，如工资、福利、休假等方面的调整情况。此外，还需告知变更的生效日期和变更后的合同期限。最后，应明确员工对变更有异议时的救济途径，如申诉、仲裁或诉讼等。用人单位在变更劳动合同时，应遵守以上告知事项，以保障员工的合法权益和维护劳动关系的稳定。 结语 根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位告知内容有两个基本要求。首先，必须告知法定必须告知的内容，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。这些事项直接涉及劳动者切身利益。其次，还需告知与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。变更劳动合同时，用人单位还需告知变更的具体内容、原因和目的，变更后的权益和待遇，生效日期和合同期限，以及员工对变更有异议时的救济途径。遵守以上告知事项是保障员工合法权益和维护劳动关系稳定的重要保证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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