| 问题 | 工伤赔偿计算中的时间节点，如何把握？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿计算中，时间节点的把握至关重要。首先需要明确的是，工伤赔偿是指用人单位对因工作而导致职工受到的伤害或患病所支付的医疗费、护理费、营养补助费、交通伙食补助费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬费等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇期限为从发生工伤之日起一年内的医疗期和伤残鉴定期，不足一年的，以实际期限为准。 其次，工伤赔偿主要包括两个时间节点：一是工伤发生的时间节点，二是工伤确认的时间节点。工伤发生的时间节点是指职工因工作而受到伤害的时间，而工伤确认的时间节点是指用人单位确认工伤的时间。在工伤赔偿计算中，这两个时间节点的把握对于确认工伤是否属于工伤范畴，以及工伤赔偿的计算结果等方面有着极其重要的作用。 最后，需要注意的是，工伤赔偿的计算是需要按照法律规定的标准进行的，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法规。同时，需要根据实际情况进行具体的计算和处理。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十九条：用人单位应当在工伤发生后及时组织职工接受医疗和抢救，并依法支付工伤保险待遇。工伤保险待遇期限为从发生工伤之日起一年内的医疗期和伤残鉴定期。 2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列任何一项情形之一，劳动合同不解除：（二）劳动者在医疗期内患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者所在的县级以上的劳动能力鉴定委员会鉴定，认为至少需要休养期满的，用人单位应当在休养期满后与劳动者协商解决。 3.《社会保险法》第三十一条：工伤保险待遇是指用人单位对因工作而造成的职工伤害或者患病所支付的医疗费、伤残津贴、死亡补助金和丧葬费等费用，及其他由工伤保险基金支付的费用。 |
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