问题 | 如何保障员工的隐私权和人身安全? |
释义 | 法律分析:员工的隐私权和人身安全是雇主应尽的法律义务之一。雇主应采取合理的措施,以确保员工不受非法侵害和骚扰。 1. 约定保密条款:雇主可与员工签订保密协议,规定员工须遵守公司机密,未经许可不得擅自公开机密信息。 2. 监控与搜索:雇主在进行监控和搜索时必须严格遵守法律规定,并确保员工的隐私受到保护。 3. 安全措施:雇主应为员工提供安全措施,包括提供安全培训、安装防盗设备、采取必要措施防范恶意袭击。 法律依据: - 《劳动合同法》第三十八条:用人单位应当依法采取必要措施,保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益,防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。 - 《中华人民共和国劳动法》第四十二条:单位应当保护劳动者的劳动安全卫生,采取措施保障劳动者的人身安全。对劳动者在劳动过程中发生的职业病和损伤,应当依法给予工伤补偿或者赔偿。 - 《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条:侵害个人隐私的,应当停止侵害,消除影响,赔礼道歉,并赔偿损失。 |
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