| 释义 |
法律分析：员工的隐私权和人身安全是雇主应尽的法律义务之一。雇主应采取合理的措施，以确保员工不受非法侵害和骚扰。
1. 约定保密条款：雇主可与员工签订保密协议，规定员工须遵守公司机密，未经许可不得擅自公开机密信息。
2. 监控与搜索：雇主在进行监控和搜索时必须严格遵守法律规定，并确保员工的隐私受到保护。
3. 安全措施：雇主应为员工提供安全措施，包括提供安全培训、安装防盗设备、采取必要措施防范恶意袭击。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：单位应当保护劳动者的劳动安全卫生，采取措施保障劳动者的人身安全。对劳动者在劳动过程中发生的职业病和损伤，应当依法给予工伤补偿或者赔偿。
- 《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：侵害个人隐私的，应当停止侵害，消除影响，赔礼道歉，并赔偿损失。
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