| 问题 | 提前多久向领导提出辞职？ |
| 释义 | 辞职有三种情况：1、用人单位违法行为，职工可立即解除劳动合同；2、职工自愿，提前30天书面通知单位解除劳动合同；3、试用期内，除单位过错外，劳动者提前三日通知单位解除劳动合同。 法律分析 辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。 拓展延伸 辞职前的合适通知期限是多久？ 辞职前的合适通知期限通常取决于具体情况，包括公司政策、职位级别和个人关系等因素。一般而言，建议提前至少两周向领导提出辞职通知，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。然而，在特殊情况下，如担任重要职位或参与关键项目，可能需要更长的通知期。提前与领导进行沟通，了解公司的政策和期望，并尽量协商一个合适的通知期限，以展示专业和负责任的态度。请注意，每个公司和行业可能存在不同的要求，因此最好在决定辞职前咨询人力资源部门或法律顾问。 结语 合适的辞职通知期限应根据具体情况而定。通常建议提前至少两周向领导提出辞职通知，以确保公司有足够时间进行人员调整和工作交接。但对于担任重要职位或参与关键项目的情况，可能需要更长的通知期。与领导沟通，了解公司政策和期望，并协商一个合适的通知期限，以展示专业和负责任的态度。在决定辞职前，最好咨询人力资源部门或法律顾问，以了解公司和行业的具体要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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