| 问题 | 协商 仲裁 诉讼优缺点 |
| 释义 | 仲裁的主要优缺点： 优点：快捷性——仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。经济性——仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。 强制性——仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。 缺点：自愿性(除劳动仲裁)——提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁、由哪个机构仲裁、仲裁什么事项、仲裁员等。 诉讼的优缺点： 优点：主要是可以充分全面保护你的合法权益，比较公正，处理的结果生效后具有终局的法律效力，具有执行力； 缺点：（应该说是弊端合适）程序比较繁杂，周期较长，需要耗费一定的精力和财力（律师费，立案费等），也有可能使双方的关系恶化。 一、权利救济路径如何选？ 权利救济道路千万条，广大劳动者又该如何选择呢？ 接下来我们一起看看各类权利救济方式优劣对比。 调解/协商劳动检察仲裁/诉讼 优点：优点：优点： 1.处理范围广1.速度快、效率高1.覆盖面广 2.人性化程度高2.举证责任轻2.充分保障当事人诉权、查明事实真相 3.纠纷解决较为彻底3.威慑力大3.生效文书可申请强制执行 4.不伤劳资双方和气4.部分争议本身属于行政部门管理范畴无法仲裁、诉讼，但可通过监察投诉、举报处理(如社保缴纳纠纷) 缺点：缺点：缺点： 以双方协商一致为前提处理范围有限1.时间周期长 2.举证责任重 3.维权成本高 由此可见，各种权利救济方式都有优缺点，劳动者可以根据自身情况以及救济方式的特点进行选择： 特别说明： ？除了仲裁前置系法定程序外，该流程并非法定救济流程，只是从便利性而言建议优先选择。 ？调解、协商不仅是纠纷产生后的首选维护合法权益路径，同时在其他路径中，包括仲裁、诉讼过程中，只要双方愿意且不违反法定程序，仍可以通过调解、协商解决纠纷。 ？劳动仲裁是当事人向法院提起劳动争议诉讼的必经程序。但若双方纠纷属于普通民事纠纷的，则无需仲裁前置，可直接向人民法院提起诉讼(具体可见上文的法院诉讼部分阐述)。 ？工伤纠纷中工伤的认定须由社会保险行政部门做出，故应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而不能直接进行仲裁、诉讼。若仅对工伤认定结果不服的，则可申请行政复议或进行行政诉讼。对于已经认定的工伤，双方就相应待遇存在争议的，可以申请劳动仲裁。 二、什么是申请撤销仲裁裁决？ 或裁或审制度是仲裁法基本制度之一，是指当事人选择解决争议途径时，在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议，就不可以再选择诉讼；当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。 由于仲裁实行或裁或审制度，当事人双方达成仲裁协议后，一方当事人不信守协议向法院起诉，另一方当事人在实质性答辩之前，可以向法院提出管辖权异议，只要仲裁协议合法有效，法院就会裁定驳回起诉，该争议仍应由仲裁解决。当然，如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的，那么就表示当事人已放弃仲裁协议，人民法院就可以继续审理。 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人民法院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》 第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 |
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